人力資源
專業(yè)、敬業(yè)、合作、擔(dān)當(dāng)
人才招聘
應(yīng)用工程師
研發(fā)中心 | 杭州 | 人數(shù)： 若干 |
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職位描述：
1、負(fù)責(zé)IC硬件系統(tǒng)方案開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)調(diào)研市場產(chǎn)品需求并提出IC開發(fā)方案；
3、完成IC產(chǎn)品推廣工作；
4、為客戶應(yīng)用提供技術(shù)支持，處理客戶應(yīng)用中出現(xiàn)的問題。
2、負(fù)責(zé)調(diào)研市場產(chǎn)品需求并提出IC開發(fā)方案；
3、完成IC產(chǎn)品推廣工作；
4、為客戶應(yīng)用提供技術(shù)支持，處理客戶應(yīng)用中出現(xiàn)的問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，微電子、電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)等電子相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉電子線路知識，熟悉集成電路的測試及電子應(yīng)用方面的相關(guān)知識；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)出差。
2、熟悉電子線路知識，熟悉集成電路的測試及電子應(yīng)用方面的相關(guān)知識；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)出差。
人才培養(yǎng)與發(fā)展
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“員工參與式”人力資源戰(zhàn)略重視員工成長，提供清晰的上升通道、公平的成長機(jī)會；重視員工感受，以人為本，申訴與反饋渠道健全，充分傾聽并重視員工訴求；重視員工未來，為員工搭建實現(xiàn)價值、成就未來的平臺，讓每一位員工都能與企業(yè)共同成長。 -
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織以“友旺芯學(xué)堂”為載體，依托專家級內(nèi)訓(xùn)師資，年度開展專業(yè)課程近百門，同時設(shè)有 “青藍(lán)計劃”、“芯光計劃”、“領(lǐng)航計劃”等專項體系，致力于人才培養(yǎng)；新入職員工實行一對一導(dǎo)師制培養(yǎng)，新員工361關(guān)注，幫助試用期落地；員工技術(shù)類學(xué)位免費(fèi)進(jìn)修，學(xué)費(fèi)報銷；杭州市大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地；與浙江大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、中國計量大學(xué)、黑龍江大學(xué)等多所高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立“就業(yè)實習(xí)基地”、“產(chǎn)教融合實踐基地”、“集成電路設(shè)計聯(lián)合實驗室”等。
員工福利與關(guān)懷
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多彩文化生活戶外活動、節(jié)日活動、公益活動、游戲競技、司慶活動、年會等文化活動；設(shè)有籃球、羽毛球、跑步、登山等社團(tuán)，與志趣相投的小伙伴一起嗨；設(shè)有企業(yè)文化激勵平臺，可不定期獲得文化幣獎勵，兌換禮品和抽獎。 -
全方位薪酬福利雙休，20分鐘彈性打卡，法定節(jié)日假，帶薪年假，帶薪病假;為員工提供具有競爭力的薪酬獎金，薪酬結(jié)構(gòu)包含績效獎金、年終獎、項目獎金、專利獎金、創(chuàng)新獎金、金點(diǎn)子獎金、培訓(xùn)師獎金、額外補(bǔ)貼等；關(guān)注員工期望，主動加薪；五險一金、補(bǔ)充商業(yè)險、意外險、福利體檢；免費(fèi)3人間宿舍（寬帶、空調(diào)、熱水器、衛(wèi)生間）；15分鐘生活圈，近商場和地鐵口，生活通勤兩便利；自營健康食堂（工作餐補(bǔ)貼），美食節(jié)，免費(fèi)節(jié)日特供；配備員工活動中心，包含免費(fèi)茶飲茶水吧、零食區(qū)、開放式閱覽區(qū)、健身房，定期開展健身課，累了休閑一下；節(jié)日福利、生日福利、節(jié)日禮金、入職周年禮金；高溫費(fèi)、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、下午茶經(jīng)費(fèi)、運(yùn)動經(jīng)費(fèi)。
